Trgovački lanac Müller dao je otkaz prodavačici iz Zadra koja je mimo strogih internih propisa za sebe zadržala promotivna pakiranja parfema, predviđena za kupce koji ostvare kupnju na odjelu parfumerije. Općinski sud u Zadru odbio je tužbu radnice, koja je tražila povratak na posao, smatrajući kako je prekršaj usporediv s ranijim slučajevima u Hrvatskoj, potvrđenima na višim sudovima, u kojima su radnici dobivali otkaze zbog krađe pet litara ulja ili koluta kobasice-jegera.
Zaposlenica je u tužbi tvrdila da joj je druga radnica dala nekoliko testera izvan radnog vremena, kada je bila u ulozi kupca. Testeri pritom nemaju nikakvu tržišnu vrijednost pa se ne može tvrditi da je nastupila bilo kakva šteta. Međutim, iz trgovine su dostavili materijal na kojemu se vidi da je bivša radnica za radnog vremena pripremila materijal koji će donijeti na blagajnu – ukrasnu vrećicu i testere, kao i to da je obavila kupnju na blagajni za asortiman parfumerije, iako je imala trgovačke artikle. To je bitno jer se testeri mogu darovati kupcima samo za kupnju nekog parfema, a ne robe iz ostatka trgovine.
Sudac je presudio kako okolnost da je u radnika izgubio povjerenje može za poslodavca biti opravdani razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu. Nijedan poslodavac nije dužan trpjeti u radnom procesu radnika u kojega opravdano nema povjerenja i koji mu svojim postupcima, bez obzira na njihove uzroke, nanosi i izravnu štetu odnosno koji bi i ubuduće mogao jednako tako postupati i kršiti svoje obveze iz ugovora o radu.
Otuđenje poslodavčeve imovine bez obzira na njezinu vrijednost opravdani je razlog za izvanredni otkaz, jer je posljedica takvog radnikova postupka gubitak poslodavčeva povjerenja, navodi se u presudi, citirajući ranije presude Vrhovnog suda.
– Jasno je da je radnica bez odobrenja voditeljice uzela nekoliko mirisa, tzv. probica. Ona je testere izvadila iz ladice i stavila na pult te da je rekla kolegici blagajnici da joj ih uruči, dok je u tužbi tvrdila da nije ni znala što je stavljeno. Uzimanje neodobrenih uzoraka i testera po Općim uputama za rad tretira se kao krađa, a isključivo u prosincu mogu se u dogovoru s voditeljem darovati djelatnicima, navodi se u presudi.
