Župan Josip Bilaver, predsjednica Sindikata Iva Šušković i sindikalni povjerenik Tomislav Veršić potpisali su Kolektivni ugovor za službenike i namještenike upravnih tijela Zadarske županije, koji će vrijediti četiri godine te uređuje prava i obveze zaposlenih u upravnim tijelima Županije.
Osim što zaposlenicima jamči pravo na 40-satni radni tjedan, najmanje 20 dana godišnjeg odmora, regres, božićnicu, jubilarne nagrade i sustavne zdravstvene preglede, novi ugovor posebno ističe važnost sigurnog i dostojanstvenog radnog okruženja.
Ugovor propisuje da svaki djelatnik ima pravo na poštovanje osobnosti i zaštitu dostojanstva tijekom rada, a odgovornost za očuvanje takvog okruženja imaju poslodavac, nadređeni i svi suradnici.
Uznemiravanjem se smatra diskriminirajuće ponašanje kojim se djelatnik izravno ili neizravno stavlja u nepovoljniji položaj od drugih djelatnika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili ne članstva u političkoj stranci, članstva ili ne članstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća. Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva djelatnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe djelatnika smatra se namjerno ili nehajno ponašanje koje primjerice uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke i omalovažavanje, seksističko ponašanje kojim se osobe drugog spola ili spolnog opredjeljenja nazivaju društveno neprimjerenim izrazima s ciljem isticanja njihovih spolnih obilježja ili spolnog opredjeljenja, šali na njihov račun ili pokušava ostvariti neželjeni tjelesni kontakt, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad, ili pak davanje dezinformacija te za kraj dodjeljivanje besmislenih, nerješivih, omalovažavajućih zadataka ili ne dodjeljivanje zadataka.
Ugovor predviđa i konkretne mehanizme zaštite. Ako Županija ne poduzme odgovarajuće mjere za sprječavanje uznemiravanja ili su poduzete mjere neprimjerene, zaposlenik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, uz mogućnost pokretanja postupka pred nadležnim sudom.
Potpisnici ugovora obvezali su se i na aktivno promicanje kulture tolerancije i međusobnog uvažavanja kroz edukacije, informiranje i senzibiliziranje zaposlenika o zaštiti dostojanstva na radnom mjestu. Poseban naglasak stavljen je na prevenciju i pravodobno prepoznavanje problema kako bi se spriječili slučajevi mobbinga i diskriminacije.
