Zaposlenici i namještenici Grada Zadra dobili su novi pravilnik kojim će njihovi nadređeni – gradonačelnik i pročelnici, ocjenjivati njihov rad, davati im godišnje ocjene, o čemu može ovisiti i njihova primanja ili napredovanje u sustavu.
Prema pravilniku, službenici i namještenici ocjenjivat će se jednom godišnje, i to najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Zaposlenike u pojedinim upravnim odjelima ocjenjuje pročelnik tog odjela, dok pročelnike ocjenjuje gradonačelnik. Tijekom godine pročelnici su dužni pratiti rad zaposlenika, upozoravati na eventualne propuste te ih poticati na kvalitetno i učinkovito izvršavanje službenih zadaća.
Rad službenika ocjenjivat će se kroz više područja. Navodi se kako će se posebno vrednovati stručnost, odnosno poznavanje i primjena zakona, propisa i pravila struke u svakodnevnom radu. U obzir će se uzimati i kreativnost te samostalnost u pronalaženju rješenja, kao i osobna inicijativa pri izvršavanju zadataka bez potrebe za stalnim uputama i nadzorom. Važan element ocjene bit će i kvaliteta obavljenih poslova, odnosno točnost i urednost pripremljenih akata i materijala te eventualne pogreške i naknadne ispravke.
Ocjenjivat će se i opseg obavljenog posla te poštivanje zadanih rokova, odnosno učinkovitost zaposlenika na radnom mjestu. Jedan od kriterija odnosi se i na radnu disciplinu, što uključuje pravovremen dolazak na posao i odlazak s posla, korištenje dnevne stanke u propisanom trajanju te opravdanost udaljavanja iz radnih prostorija tijekom radnog vremena.
Ocjena odličan dobit će se za „pravovremeni dolazak i odlazak s posla, korištenje dnevne stanke u propisanom trajanju, bez nepotrebnog udaljavanja iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla zahtijeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena”, a “ne zadovoljava” za svakodnevno kašnjenje na posao ili svakodnevni raniji odlazak s posla, svakodnevno prekoračenje propisanog trajanja dnevne stanke, često udaljavanje iz radnih prostorija, zbog potreba posla vrlo rijetko ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena.
Dio ocjene odnosi se i na komunikaciju i odnos prema drugima. Tako će se procjenjivati način ophođenja prema suradnicima te odnos prema strankama, pri čemu se posebno ističe važnost korektnosti, profesionalnosti i ljubaznosti u radu s građanima.
Na temelju prikupljenih bodova zaposlenici će dobiti jednu od pet ocjena: odličan, vrlo dobar, dobar, zadovoljava ili ne zadovoljava. Konačna ocjena određuje se zbrojem bodova ostvarenih u svim kategorijama, a njome se procjenjuje ukupna kvaliteta rada i učinkovitost zaposlenika u gradskoj upravi.
