Zadarska županija donijela je novi Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika upravnih tijela, kojim se detaljno uređuju postupci, kriteriji i obrasci ocjenjivanja zaposlenih u županijskoj upravi. Pravilnik, koji je potpisao župan Josip Bilaver, stupa na snagu osam dana nakon objave u Službenom glasniku Zadarske županije.
Prema novim pravilima, svrha ocjenjivanja je “poticati učinkovitost, kvalitetu rada i profesionalno ponašanje zaposlenika”, a rezultati ocjenjivanja koristit će se i kao kriterij za nagrađivanje i napredovanje u službi.
Službenici i namještenici ocjenjivat će se ocjenama: odličan, vrlo dobar, dobar, zadovoljava i ne zadovoljava. Ocjene se temelje na nizu kriterija, uključujući stručnost, kvalitetu obavljenih poslova, samoinicijativnost, odnos prema suradnicima i strankama, kao i poštivanje radnog vremena.
Ocjenjivanje provode pročelnici upravnih tijela, dok pročelnike ocjenjuje sam župan. Ne ocjenjuju se zaposlenici na određeno vrijeme niti oni koji su u protekloj godini radili manje od šest mjeseci. Posebno je uređeno i ocjenjivanje službenika koji su tijekom godine koristili rodiljne, roditeljske ili druge zakonom zajamčene dopuste.
Ako zaposlenik nije zadovoljan ocjenom, može u roku od 15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava, a u konačnici i pokrenuti sudski postupak.
Za službenike se ocjenjuje sedam područja, među kojima su stručnost, kreativnost, kvaliteta i opseg posla, dok se za namještenike utvrđuje pet kriterija, primjerice poznavanje pravila rada i odnos prema strankama. Svaka kategorija ocjenjuje se prema bodovnom sustavu, a konačna ocjena proizlazi iz ukupnog zbroja bodova.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti dosadašnja odluka o ocjenjivanju iz 2023. godine. Novi sustav donosi jasnije kriterije, transparentniji postupak i naglašava važnost profesionalnog razvoja zaposlenika u županijskoj upravi.
