U imovinskoj kartici ravnatelja OB Zadar, Željka Čuline stoji podataka da su primanja na mjesečnoj razini od dužnosti za koju se podnosi imovinska kartica, odnosno od ravnateljskog posla, 3179,42 neto, odnosno 4705,42 bruto.
Uz to, Čulina je prijavio dohodak od iznajmljivanja apartmana, ali ispunio je i kategoriju „Plaća koju obveznik ostvaruje kod drugog poslodavca“. U toj je rubrici naveo da prima 1072,50 eura mjesečno, ali od istog poslodavca OB Zadar.
S obzirom na to da je ravnatelj zadarska bolnice, objašnjenje prihoda kod drugog, a zapravo istog poslodavca, dobili smo vrlo brzo iz Ravnateljstva bolnice.
Prema tom obrazloženju, dr. Čulina specijalist pulmologije i šef tog odjela, odvojeno prima plaću za ravnateljsko mjesto, a odvojeno za rad na Odjelu za pulmologiju gdje obavlja dežurstva. Također, naglašavaju kako se precizno vodi satnica kako ravnatelj ne bi bio plaćen dvostruko za isto radno vrijeme.
Odgovor iz OB Zadar prenosimo u cijelosti:
„Napominjemo kako Željko Čulina, dr.med. od kada obnaša dužnost ravnatelja, nije ostvario nikakve primitke po osnovi drugog dohotka (honorara) od strane Opće bolnice Zadar.
Podaci navedeni u imovinskoj kartici odnose se isključivo na primitke ostvarene temeljem nesamostalnog rada (plaće), kako je i navedeno u izvodu imovinske kartice koju ste nam dostavili. Svi iskazani iznosi prijavljeni su u skladu s člankom 21. Zakona o porezu na dohodak, uz poštivanje svih važećih zakonskih i pod zakonskih propisa koji uređuju radne odnose i prava zaposlenika u javnim službama.
U imovinskoj kartici posebno su prikazana prosječna mjesečna bruto i neto primanja. Uprosječeni mjesečni neto iznos od 3.179,42 eura odnosi se na prihod ostvaren temeljem nesamostalnog rada za obavljanje dužnosti ravnatelja.
Dodatno, u kartici je iskazan i uprosječeni neto iznos od 1.072,50 eura, koji se odnosi na plaću za rad na radnom mjestu užeg specijalista pulmologije na Odjelu za pulmologiju, gdje dr. Čulina obavlja i dežurstva. Ova primanja obračunavaju se u skladu s važećim koeficijentima, sukladno Kolektivnom ugovoru i Uredbi o nazivima radnih mjesta, uvjetima za raspored i koeficijentima za obračun plaće u javnim službama.
Za navedeni stručni rad vodi se odvojena evidencija prisutnosti, a obračun se temelji na koeficijentu liječnika specijalista. Informacijski sustav bolnice osigurava precizno praćenje i usklađivanje radnih sati, čime se u potpunosti isključuje mogućnost dvostrukog plaćanja za isto radno vrijeme.
Naglašavamo da i tijekom obavljanja poslova iz zdravstvene djelatnosti, ravnatelj ostaje nositelj svih odgovornosti koje proizlaze iz njegove upravljačke funkcije“, navodi se u odgovoru na novinarski upit.
