Općinski sud u Zadru presudio je kako je Podravka dala nedopušten otkaz svome zaposleniku iz zadarske okolice 2023. godine te će mu na ime naknade štete i neisplaćenih plaća morati isplatiti oko 20 tisuća eura.
Kao razlog otkaza zaposleniku koji radi za nju od 2007. godine, Podravka je navela nedolazak na posao i nejavljanje nadležnima nakon što mu je isteklo bolovanje. Kako se nije javljao na pozive i mailove direktorici, odluka o otkazu prošla je proceduru u kojoj je radniku ponuđeno očitovanje, a o opravdanosti otkaza suglasilo se i Radničko vijeće.
Zaposlenik je u tužbi tvrdio kako nije neopravdano izostao, a praksa je u tvrtki i ranije bila da se ne dostavljaju doznake. Kada je bolovanje otvoreno 22. listopada 2023. uredno se javio svom neposredno nadređenom, koji je bio upoznat s činjenicom da je bolestan i da ima vrtoglavice. Tvrdio je da je i ranije šikaniran te ga se pokušalo degradirati iz njemu nepoznatih razloga. Jedini je zaposlen u obitelji, a zbog izvanrednog otkaza nije mogao ostvariti niti pravo na novčanu naknadu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Iz Podravke su tvrdili da je radniku bolovanje zaključeno 5. prosinca te on do 13. prosinca nije dolazio na posao, bez da je u dostavio bilo kakvo opravdanje. Nadređeni je zvao tužitelja na službeni mobitel i slao mu SMS, što e uobičajeni način komunikacije poslodavca s radnicima, ali na sve nije odgovorio. Sada bivši radnik rekao je kako se on tijekom bolovanja ne javlja na mobitel niti gleda mailove niti je povratno nazvao poslodavca.
Međutim, sud je utvrdio da je 6. prosinca radniku ponovno otvoreno bolovanje te da nema obvezu tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad koristiti službeni mobitel niti se odazivati pozivima poslodavca. To je li liječnik opće medicine u sustavu evidencije privremene nesposobnosti za rad HZZO-a ispravno i pravovremeno evidentirao bolovanje i je li poslodavac uvidom u sustav već na dan 6. prosinca 2023. mogao utvrditi je li privremeno nesposoban za rad, nije njegova odgovornost a pogotovo ne predstavlja tešku povredu obveza iz radnog odnosa koja opravdava izvanredni otkaz Ugovora o radu.
