Direktori državnih tvrtki s nestrpljenjem očekuju izvješća o poslovnim rezultatima za prošlu godinu. Ona bi im mogla osigurati i do 300 tisuća kuna bruto nagrade ako su, naravno, u 2012. godini poslovali s dobitkom ili postigli pozitivne pomake u restrukturiranju državnih poduzeća. Vlada sustavno razrađuje model stimulacija za predsjednike uprava koje je imenovala na čelu javnih poduzeća. U nekima od njih nagradit će i direktore ako, uz ostale pozitivne pomake, otpuste i dio ljudi iz svojih tvrtki.
‘Vrhunski bezobrazluk’
Jedan od takvih slučajeva je “HŽ infrastruktura”. Među šesnaest ciljeva koje je Vlada postavila pred direktora Darka Peričića i njegove najbliže suradnike u menadžmentu ove tvrtke gubitaša jest i otpuštanje tisuću radnika do konca 2013. godine. Ako ostvare zacrtanu zadaću, inkasirat će nagradu u visini do 80 posto njihove godišnje bruto plaće.
U Vladi tvrde da se isplatom stimulacija želi motivirati direktore da rade bolje i uspješnije, ali i spriječiti odljev kvalitetnih menadžera iz državnog u privatni sektor, što je boljka koja je, prema ovoj interpretaciji, uvelike kumovala lošoj selekciji, a onda i lošim rezultatima dijela državnih tvrtki.
Čelnik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever ima, međutim, potpuno drukčije mišljenje.
– Ovo je vrhunski bezobrazluk. Vlada je prvo na direktorske pozicije postavila svoje podobnike i poslušnike koji u godinu dana nisu ništa napravili, a sad će ih nagraditi zato jer otpuštaju radnike – tvrdi Sever.
Jednokratna isplata
– To je nepoštovanje čovjeka, krajnje otuđenje i bahatost, osiljenost i prepotencija – zaključuje ovaj sindikalac.
Postojeći model predviđa stimulativne nagrade u trgovačkim društvima koja su poslovala s dobiti u prošloj godini, u kojima su nadzorni odbori pozitivno ocijenili realizaciju plana restrukturiranja ili u kojima je došlo do smanjenja gubitaka. U malim tvrtkama, s manje od 200 zaposlenih, predviđena je nagrada do 60 posto bruto plaće, u srednje velikim, sa do tri tisuće zaposlenih, nagrada će iznositi do 70 posto, a u velikim sustavima, s više od tri tisuće zaposlenih, menadžeri će dobiti i do 80 posto svoje godišnje bruto plaće.
Za ostvarivanje plana od tri ili više godina poslovanja, Vladinom Odlukom predviđena je mogućnost posebne stimulativne nagrade predsjedniku i članovima uprave trgovačkog društva. Ona može iznositi do 25 posto njihove ukupne bruto plaće, a isplaćuje se jednokratno, nakon usvajanja izvješća za zadnju poslovnu godinu ugovorenog razdoblja.
