Konzultantska tvrtka za ljudske resurse ispitala je više od dvije tisuće ljudi o tome koja su im najčudnija pitanja postavljena na razgovoru za posao. Dobili su puno materijala. Znate li koja od njih su protuzakonita?
Tvrtka Development Dimensions International je izabrao “pobjednike” i to u tri različite kategorije – definitivno seksistička, šokantno rasistička i zaista čudna pitanja.
Seksistička pitanja
Među onima koja šokiraju seksizmom, neugodnim zadiranjem u intimu i nepriličnim aluzijama na tom polju prednjače sljedeća pitanja:
Možete li se okrenuti?
Opišite nam svoj seksualni život.
Tražite li muža u ovom trenutku?
Planirate li stupiti u brak ili imati djecu u idućih godinu dana?
Jeste li u vezi?
Je li vam u redu da se zbog posla odlučite kasno oženiti/udati?
Jeste li ikada prije imali spolno prenosivu bolest?
Šokantno rasistička
Pitanja koja su najviše ukazivala na rasističke predrasude direktora i menadžera koji su održavali intervjue su sljedeća:
Jesam li ja rasist?
Jeste li vi crnac/crnkinja?
Jeste li musliman/ka?
Jeste li sigurni da ste Filipinka?
Kako biste se osjećali u radnoj sredini, odnosno zgradi u kojoj su zaposlene osobe različitog etničkog podrijetla?
Vrlo, vrlo čudna
Ova pitanja su, pak, čine potpuno besmislena i nikome nije jasno što bi trebala dokazati kada je u pitanju kandidat za posao:
Vjerujete li u duhove?
Vjerujete li u život u svemiru?
Plaši li vas kakica?
Vjerujete li mi?
Koliko možete pojesti u jednom obroku?
Kad biste imali samo pet minuta za kavu prije sastanka na koji možete zakasniti, biste li u nju stavili prvo mlijeko ili šećer da biste postigli da se kava prije ohladi?
Što bih ja učinio kad bi netko pljunuo na mene?
Što biste vi učinili da vas kolega namjerno udari u glavu?
Samo me zabavite idućih pet minuta. Neću govoriti.
To nije samo neprikladno!
Svaka osoba koja ide na intervju za posao trebala bi znati da ovakva pitanja nisu samo neprikladna, već i protuzakonita.
Naime, sveučilište Yale objavilo je primjere pitanja koja su moguća na intervjuima i to u njihovom protuzakonitom i zakonitim oblicima. Primjerice, ne smiju vas pitati jeste li udani, imate li djecu, kako o njima brinete, planirate li uskoro imati djecu i jeste li ikada bili razvedeni.
Zakonita forma pitanja glasi: “Jeste li spremni zbog svoje pozicije raditi prekovremene i/ili putovati? Jeste li se spremni preseliti?”
Stvari koje morate naučiti prije razgovora za posao
Pripremite seStvari koje morate naučiti prije razgovora za posao
Polja na kojima poslodavci najčešće krše zakon su propitivanja oko useljeničkog i bračnog statusa, godina, invaliditeta i bolesti, religije te kriminalnog dosjea.
Kako reagirati?
Nude tri načina da se odgovori na takva pitanja.
Prvi je odgovaranje na pitanje koje vam se zakonski ne bi smjelo postaviti, ako smatrate da je došlo do iskrene omaške sugovornika koji vas samo želi bolje upoznati.
Druga reakcija je da zaobiđete odgovor i ponašate se kao da vam je postavljeno legalno pitanje umjesto “Imate li djece?” To može izgledati otprilike ovako:
“Kažu da je potrebno selo da bi se odgojilo dijete. Ja možda nemam selo, ali imam izvrstan tim i uvjeravam vas da moj osobni život neće stajati na putu mojim profesionalnim obvezama”.
A ako ste zbog nezakonitog pitanja došli do zaključka da ne želite raditi u takvoj okolini, možete i opomenuti osobu koja vas intervjuira, posramiti ju, odbiti odgovor ili jednostavno ustati i otići.
