Postoje ministarstva u Hrvatskoj koja ne zapošljavaju nijednog invalida. Pojedini ministri se pravdaju kako to ne predviđa njihov unutarnji Pravilnik o radu. Opće je poznato kako invalidne osobe imaju prednost pri zapošljavanju. Osim toga na 32 zaposlena poslodavac bi trebao zaposliti jednog invalida.
Na dvodnevnom zadarskom skupu "Aktualnosti i perspektive zapošljavanja osoba s invaliditetom u duhu Konvencije o pravima osoba s invaliditetom", koji se jučer i danas održava u Zadru, istaknute su i druge nelogičnosti kod zapošljavanja invalida.
Prof.dr. Leila Kiš Glavaš s Edukacijsko rehabilitacijskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu predstavila je rezultate pilot projekta istraživanja o zapošljavanju invalida. Činjenice se temelje na malom uzorku od 61. invalida, jer je istraživanje tek u prvoj fazi.Tako je utvrđeno kako invalidi smatraju da ih poslodavci zapošljavaju najčešće zbog financijskih olakšica, a najmanje zbog solidarnosti.
Tek svaki šesti poslodavac zna za postojanje Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom. Poslodavci mogu koristiti olakšice pri zapošljavanju invalida, no većina ih to ne koristi. Na zadarskom skupu moglo se čuti kako je razlog tome i komplicirana dokumentacija koju moraju prikupiti. Tu je primjerice i detaljno rješenje o invalididtetu što je u konačnici i zadiranje u privatnost zaposlenika.
60% troškova za obrazovanje invalida snosi država. Uvjet je ugovor o zapošljavanju na neodređeno vrijeme. Invalidi su mišljenja kako ugovor treba biti na određeno vrijeme jer su poslodavci neskloni prihvatiti postojeće uvjete a ovako bi invalidne osobe barem dobile priliku da se iskažu.
