Nakon što je prošlog tjedna gradonačelnik Šime Erlić najavio zapošljavanje putem natječaja u gradskim poduzećima i ustanovama, jučer je objavljena njegova odluka i smjernice na stranici Grada Zadra.
Naravno da su je već dobili direktori i ravnateljice te ravnatelji s kojim se gradonačelnik Erlić prethodno savjetovao. Tzv. transparentno zapošljavanje, prema Erliću, trebao bi biti revolucionaran odmak od onog dosadašnjeg u kojem su posao dobivali podobni, po iskaznici ili vezi. I to kada su “uljebi” prebačeni primjerice u Eko, gdje ih je zapošljavao prethodni gradonačelnik koji će ipak ostati upamćen po svom prijatelju kojeg nije uspio uhljebiti dalje od Četiri kantuna.
Koliko ih je tek u SC Višnjik iz kojeg neki ne žele otići iako su davno stekli uvjete za mirovinu. Ono što je najvažnije, a to je pitanje tržišta rada koje je postalo ekonomsko- sociološki fenomen, a zbog čega se i uvozi radna snaga iz Afrike i Azije.
Novi gradonačelnik je izmijenio terminologiju, pa umjesto da naređuje, on nalaže. To bi trebala biti profesionalizacija gradske uprave, isticao je Erlić u svom izbornom programu, kao da su do sada radili amateri. A gdje je tek digitalizacija gradske uprave!?
Nakon lekcije o tome kako i gdje objaviti natječaje, uz sistematizaciju radnih mjesta, veći dio Smjernica, posvećen je promatračima. Tko ih je izmislio, trebao bi dobiti državnu nagradu za inovacije. Oni su instrument gradske vlasti da će biti izabrani pravi kandidati i zato će dobiti naknadu.
Postupak izbora promatrača provodi Povjerenstvo za izbor promatrača koje imenuje Gradonačelnik. Povjerenstvo za izbor promatrača broji pet članova.
Prema Erlićevim Smjernicama, složeniji je izbor promatrača nego li radnika na natječaj. Ali njih će sigurno privući naknada, očekuje se i navala, pa zato i ova odredbe Smjernica.
- vodi se računa o ravnomjernoj zastupljenosti prema spolu, dobi i području prebivališta,
- prednost se daje kandidatima koji imaju iskustvo u javnom radu ( sudjelovanje u udrugama, savjetodavnim tijelima i sl. ),
- u slučaju većeg broja prijavljenih, Grad Zadar može provesti intervju ili bodovanje prijava radi utvrđivanja motivacije i integriteta kandidata.
Napominje se i kako će Grad Zadar voditi evidenciju promatrača i primjenjuje metodu rotacije pri određivanju sudjelovanja, a prije toga će proći kratku edukaciju o svojim pravima i obvezama.
To znači da natječaji neće tako brzo biti objavljeni. Srećom da su se sjetili i kako u međuvremenu netko treba i raditi. Oni i tako spadaju u one kojih nema, pa za njih ne treba natječaj.
Odredbe ovih Smjernica ne odnose se na situacije kada treba hitno popuniti upražnjeno deficitarno radno mjesto.
A to su:
- Čistoća d.o.o. Zadar vozač, transportni radnik, pometač javnoprometnih površina
- Liburnija d.o.o. Zadar vozač autobusa, čistač-perač
- Nasadi d.o.o. Zadar vrtlar, pogrebnik, ukopnik
