Poslodavci smiju čitati privatne poruke zaposlenika ako su poslane putem maila ili programa za chat tijekom radnog vremena, presudio je Europski sud za ljudska prava.
Sud je donio ovu presudu na osnovu slučaja rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz nakon što je koristio Yahoo Messenger ne samo da bi komunicirao sa svojim profesionalnim kontaktima, nego i da bi slao poruke svom bratu i zaručnici, navodi britanski BBC.
Neimenovani inženjer otpušten je 2007. godine, a vjerovao je da će Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu stati na njegovu stranu jer mu je poslodavac ugrozio privatnost. No, sud se priklonio poslodavcu te utvrdio da nije nerazumno da poslodavac želi potvrditi da li zaposlenici obavljaju svoje profesionalne zadatke tijekom radnog vremena.
Sudac je tako odbacio tvrdnju zaposlenika da je njegovo pravo na privatnost prekršeno jer je na taj način kompromitirana njegova privatna korespondecija.
