T-Hrvatski Telekom će u okviru nastavka programa racionalizacije poslovnih procesa i povećanja efikasnosti u 2011. godini smanjiti broj radnika za oko 300, priopćili su iz te kompanije u utorak.
Prosječni trošak otpremnine i povezanih materijalnih prava po zaposleniku obuhvaćenim Programom zbrinjavanja za 2011. iznosi oko 350.000 kuna bruto za što je najveći dio sredstava rezerviran u poslovnim knjigama iz 2009., dok je preostali dio potrebnih sredstava rezerviran u 2010., tvrdi se u priopćenju HT-a.
„Tijekom procesa izrade Programa zbrinjavanja radnika poslodavac je pored kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine starosti, invalidnost i obveze uzdržavanja), primijenio i dodatne socijalne kriterije, te proveo sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije, zapošljavanja kod drugog poslodavca, te mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Poduzete su i sve mjere prema Radničkom vijeću i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, o kojima su se te dvije institucije očitovale i dale svoje
mišljenje na dostavljeni Prijedlog programa i Program zbrinjavanja”, ističu u HT-u.
U 2010. godini Program zbrinjavanja viška radnika u toj se firmi nije provodio temeljem Sporazuma o socijalnom partnerstvu potpisanog sa sindikatima u studenom 2009.
