Dugoočekivane mjere aktivne politike u zapošljavanju za ovu godinu počet će se provoditi od 1. lipnja, i to sa zakašnjenjem u odnosu na lanjske zbog rebalansa državnog proračuna, kojim je za splitski Zavod za zapošljavanje osigurano ukupno 13 milijuna kuna za ovu i iduću godinu.
Mjere su podijeljene u dvije glavne kategorije – sufinanciranje poslodavaca pri zapošljavanju u prvom redu mladih osoba bez radnog staža, dugotrajno nezaposlenih osoba, te osoba iznad 50 godina starosti, i financiranje obrazovanja, odnosno prekvalifikacije i osposobljavanja nezaposlenih za 26 programa deficitarnih zanimanja na tržištu rada.
Zabrinutost
-Za program prekvalifikacije predviđeno je oko šest milijuna kuna, što je dovoljno za osposobljavanje otprilike 550-600 osoba. Meðutim, problem nam je što nemamo dovoljno zainteresiranih. Evo, prošle godine je kroz program prošlo tek 200 ljudi.
Zabrinjava i podatak da je od 3300 anketiranih na Zavodu, samo njih 1100 izrazilo želju za prekvalifikacijom, a to je tek trećina ispitanih. Svi se žale da nemaju posla, a kad imaju priliku dobiti još jedno zanimanje, kažu da žele raditi u svojoj struci, gdje se trenutno ne mogu zaposliti, čak se neki i uvrijede kad im ponudite program dodatnog obrazovanja – pojadao nam se Miroslav Delić, pročelnik splitskog Zavoda za zapošljavanje.
Novost je da se od ove godine mjerama financiranja obrazovanja, kao i sufinanciranja zapošljavanja mladih bez radnog staža i starijih od 50 godina mogu koristiti osobe čim se prijave na Zavod, umjesto dosadašnje prakse da u evidenciji moraju biti barem šest mjeseci.
Lakši uvjeti
Također, od ove godine poslodavci koji uđu u program spomenutog sufinanciranja kao uvjet ne moraju imati povećanje broja zaposlenih u razdoblju od godine dana, već je dovoljno imati isti broj radnika, samo taj broj ne smije biti u padu, jer onda nema pravo na novčana sredstva od Zavoda, koji u pravilu financira polovicu plaće novog zaposlenika u trajanju od osam do 12 mjeseci, ovisno o njegovu statusu na Zavodu.
Ostali su uvjeti uredno poslovanje tvrtke i redovito isplaćivanje plaća radnicima. Zanimljivo je napomenuti da za vrijeme programa prekvalifikacije i osposobljavanja trošak obrazovanja pokriva Zavod, a polaznicima još mjesečno isplaćuje 1600 kuna naknade plus troškove prijevoza do 300 kuna.
